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スピードが益々加速する現在のビジネス環境で、
企業内のコミュニケーションの断絶は、命取りになりかねません。
この変化の激しい中で、個人としてチームとして、今まで以上の成果を出し続けていくために、コーチングを取り入れる企業が急激に増えてきました。正確な情報がいかに早く下から上に伝わるか、トップのビジョンがいかに現場と共有できるか、みんなで過去から新しい未来を作り上げられるか、そのカギのひとつがコーチングであることは間違いありません。 |
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■社内風土が明るく、活力のあるものに変わります。
■マネージメントが変わります。
■上司と部下の会話が、過去分析型から未来創造型に変わります。
■責任者意識が高まります。
■参加意識が高まります。
■自ら考え、自ら選択し、自ら行動に移す自発的な人材が育ちます。
■目標管理制度が効果を生むものに変わります。
■会議がただの報告連絡会からブレイクスルー・ディスカッションに変わります。
■パラダイム・シフトが起こります。 |
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